衛倫人才觀：德才兼備 以德為先

       對外招聘和提拔任用人員，要以德為先，其道德品質應符合公司的價值觀。重要位置要關注能力，針對日常的管理與考核要以能力為主，品德為基本條件。管理要對績效負責，能力才能轉化為績效，只有當道德品質轉化為能力時，才能產生績效。

       社會現實中，往往存在一種現象：人品好的不能解決問題，人品不好的能解決問題。有能力的人往往脾氣大，而脾氣好的往往水平一般。這就是企業用人的難處，誰解決得好，企業就發展得好。

       關于學歷問題，當學歷轉化為能力，能力轉化為績效，學歷才有價值。

       選用合適的人在合適的崗位，才是最好的，有秩序和有規則的運行才是最快的。